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常州工程職業技術學院2019年誠聘高層次人才
發布時間:2019-09-16 16:22:06

常州工程職業技術學院創建于1958年,江蘇省公辦全日制普通高等學校,坐落于長三角中心城市—江蘇常州。

學院是江蘇省示范性高職園區建設院校,設有化工與制藥工程學院、智能制造學院、建筑工程學院、檢驗檢測認證學院、經濟管理學院、設計藝術學院、體育與健康管理學院7個二級學院,41個專業,是培養綠色化工、新醫藥、新材料、檢驗檢測認證、高端裝備制造、建筑工業化及地下工程等行業培養高素質技術技能人才基地。建有國家級重點建設專業2個、高等職業教育創新發展行動計劃骨干專業6個、國家“雙高計劃”省級推薦專業群2個、省級品牌專業2個。擁有國家級教師教學創新團隊1支,省級教學名師、省有突出貢獻中青年專家、省“333”及“青藍工程”等各類人才58人。學校獲得國家教學成果獎一等獎3項、二等獎2項,省級教學成果特等獎2項、一等獎2項、二等獎6項。為瞄準國際科技前沿,主動適應國家及區域經濟社會發展戰略需求,特別是滿足創新人才培養和專業發展的需要,現面向全球公開招聘中青年優秀人才。學院將按人才引進相關待遇為應聘者提供良好的工作和生活條件。現將有關招聘事宜公告如下:

一、招聘崗位

崗位代碼

招聘單位

經費來源

招聘崗位

崗位性質

人數

學科、專業方向要求

學歷/學位

其他資格條件

單位所在地

其他說明

1

經濟管理學院

全額撥款

院長

專業技術崗

1

1.熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,具有良好的政治素質、職業道德和綜合素養;2.具有經濟學或管理學相關學科專業背景;3.具有三年以上高校、科研院所或企業從事相關學科教學、研究或管理經歷;4具有海外學習工作經歷者優先。

博士研究生

具有正高級職稱;

具有較高學術造詣和豐富的管理經驗,能勝任中層正職崗位的人才。

江蘇常州

引進高層次人才計劃

2

設計藝術學院

全額撥款

院長

專業技術崗

1

1.熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,具有良好的政治素質、職業道德和綜合素養;2.具有設計學、美術學、藝術學理論、建筑學等相關專業;3.具有三年以上高校、科研院所或企業從事相關學科教學、研究或管理經歷;4具有海外學習工作經歷者優先。

博士研究生

具有副高及以上職稱;

具有較高學術造詣和豐富的管理經驗,能勝任中層正職崗位的人才。

江蘇常州

引進高層次人才計劃

3

國際教育學院、繼續教育學院

全額撥款

院長

專業技術崗

1

1.熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,具有良好的政治素質、職業道德和綜合素養;2.有國際化辦學理念和實踐,具有高校教務、專業學院、教學科研管理工作經驗;4.具有改革創新精神和團隊意識和良好的溝通能力,英語熟練;5.有海外大學或科研機構學習(或工作)經歷者優先。

博士研究生

具有正高級職稱;

具有較高學術造詣和豐富的管理經驗,能勝任中層正職崗位的人才。

江蘇常州

引進高層次人才計劃

   備注:本次招聘學科專業名稱參照國務院《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄2008更新版》及《學位授予和人才培養學科目錄(2011年)》執行,具體由學校負責解釋。

二、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.遵紀守法,品行端正,團結同志,廉潔奉公。

3.適應崗位要求的身體條件。能從事管理、教學、科研一線工作。

4.年齡要求:具有博士研究生和副高職稱及以上,年齡在45周歲以下,即1974830日(含)以后出生。

5.具備招聘崗位要求的資格條件(詳見附件)。國(境)外留學回國人員應在考核前取得教育部學歷認證報告。

6.取得中國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生、取得中國大陸承認學歷的其他臺灣居民,應聘時按蘇人社發[2012]418號文件有關規定執行。

三、聘期目標

完成學校制定的十三五和十四五規劃目標,完成學校每年確定的重點工作和任務。同時經濟管理學院、設計藝術學院的院長必須在3年內取得省級教學成果二等獎及以上,有成員擔任行指委負責人。在專業的話語權進一步提升。國際教育學院的年培訓人數和招生人數等必須完成學校的任務。

四、崗位待遇

1.聘任方式選擇進編或聘任制或團隊引進方式。選擇進編,年薪不低于80萬;選擇聘任制,聘期為五年,年薪不低于100萬,具體可以面議,上不封頂;應聘者是行業專家(國家重大項目主持人或具有博士學位及正高職稱的專業人才等),有較高的學術造詣,所取得的標志性成果在業內具有較高公認度,可以“高水平教學科研創新團隊形式”應聘,其中團隊成員需至少有3人,且應全部具有研究生及以上學歷和碩士及以上學位,其中至少另有1名核心成員應具有博士學位或正高專業技術職務。

2.住房補貼:安家和購房補貼50-80萬元,具體可面談;

國家千人計劃、長江學者、國家杰出青年、國家三大科技獎獲得者、國家教學名師、省333工程第二層次培養對象、省政府特殊津貼、省有突出貢獻專家等相關高層次人才,住房補貼為200萬。

創新團隊的學科領域應符合我校專業建設布局規劃。其中院長的住房補貼為150萬,團隊其他成員按照學校高層次人才引進辦法執行。

3.科研啟動資金:根據實際情況給予科研啟動資金10-30萬元,后續實際科研項目可追加。

4.其他:(1)過渡期住房安排,根據需求可安排學校就近租房,租房補貼18000元每年,補貼2年。享受常州市高層次人才資助金,給予80/10萬引才資助,購房后給予30/20/10/5萬元補貼,具體要求見常人社發【2017217號《關于加快在常高校引進高層次人才實施辦法(試行)》,學校協助申報。(2)協助解決家屬工作,如果家屬為研究生學歷和碩士學位,全校能勝任且符合要求的崗位,可優先安排。

五、應聘崗位相關要求

本公告招聘崗位為長期招聘崗位,所有崗位自公告發布5個工作日后開始報名,發布公告15個工作日后,學校根據崗位報名情況,確定本期招聘人數,啟動考核程序,啟動考核程序的崗位暫停接受報名,崗位招滿即止,未招滿和未啟動考核程序的崗位報名有效期截至20191030日。學校人事處將及時公布每期招聘結果,并于每季度末在省人力資源與社會保障廳和學校網站通報崗位招聘進展和空缺等情況。

有意應聘者,請將簡歷發至[email protected]或登陸報名網址http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業單位公開招聘平臺)進行報名。

六、聯系方式

常州工程職業技術學院人事處、組織部負責回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話:0519-86332213    0519-86332208

聯系人:顧老師    蔣老師

電子郵箱:[email protected]

 

 

                                               常州工程職業技術學院

                                                      2019年9月16日

 
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